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    員工成長
    Employee growth

           九江線材公司一直將打造一支“素質較高、人才梯隊合理、管理卓越、科技創新”的管理團隊和技術骨干隊伍作為人才發展的戰略目標,為員工設定三條職業發展通道,即以高級管理人才為培養方向的管理類通道、以高級技術人才為培養方向的技術類通道、以高級技能人才為培養方向的操作類通道。并形成了具有九江特色的人才選拔、培養和使用的良性機制。

           后備人才選拔:公司已經探索并形成一套科學的人才選拔流程和標準,并嚴格按照標準開展后備人才選拔工作,充分體現了“公平、公正、公開” 的原則。

           后備人才培養:公司不斷豐富和完善培訓手段和方式,采用多措并舉,形成了人才成長的立體培養格局,全面保證了人才的快速成長。主要包括:越級培養、安排專職導師、參與技術攻關、參與公司內外工作交流、掛職鍛煉、專項培訓等手段和方式。

           后備人才使用:公司把后備人才納入“人才庫”,實施動態管理。通過述職報告制度和任職資格年度例行評定制度,有效地形成了人才的良性流動機制。各單位出現補員時原則上必須首先從后備人才庫中選拔使用。


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